【子育て】育休からの復職前の余裕のあるスケジュールは大切だと身をもって体験した件

子育て

明日から会社が始まります。

娘は今熱を出しています(涙)

娘を預けている保育園は全部で8日間の慣らし保育がありました。

土日は慣らし保育を行っていないということで慣らし保育が4月12日に終わり、4月13、14日と私が仕事始まった事を仮定しての通常オペレーションをするはずでした。

しかし慣らし保育明け一日目の4月13日の13時、早速鳴り響いた私のiPhone(友達と焼き肉を食べに行っていましたww)

「〇〇ちゃんがお熱を出したので迎えにこれますか?」

もちろん行きますとも!だって母は焼き肉食べてるんだから(涙)

焼き肉の匂いが保育士さんにバレたらどうしよアワワ(別に悪いことしてるわけじゃないけどなんだか罪悪感)なんて思いながら飛んでいきました。

保育園に行くと笑顔で手を振る娘の姿。

母、ホッとしたと同時に、これ迎えにくる必要あった・・・!?(こんなこと言っちゃダメ)

保育士さんによると、「抱っこをして寝かせて置いたらギャー!ってのを何回か繰り替えした後、やっと寝た!と思ったら鼻が詰まって咳き込んで起きちゃったんです。熱を測ったら37.4度ありました」とのこと。

子供って37.5度までは平熱と捉えていいと聞いていたので、37.4度でお迎え要求に少し戸惑いながらも、鼻水と咳があったにも関わらず普通に登園させた自分も反省をしました。

そして翌日14日である今日は大事をとってお休みをさせています。

そして明日から会社です。

こんなこともあろうかと余裕を持って会社復帰を15日からにしていたのとは裏腹に、13、14日と育休最後の二日間、自分の時間を楽しめるとわくわくしていた私の淡い期待はこうしていとも簡単に崩れ去っていったのでした。

初めての子育て、保育園、初めての育休からの復職。

慣らし保育明け、何日余裕もったらいいのかな…と悩んで出した二日間という選択。

(正直言うともっと復帰送らせたかったけど、なんだか自分だけゆっくりするのも旦那さんに申し訳なくて、二日間にした。その理由もかなり大きい)

明日娘の体調が完治しているとは思えないし、足りなかったか…。

これから育休から復職されるという方、もし慣らし保育が明け、いつから復帰するか悩んだら、出来ることなら出来るだけ余裕を持って復帰されることをオススメいたします。

せめて一回風邪ひいて、咳や鼻水といった症状がまぁまぁおさまる日数(4~5日くらいかな?)は余裕持っておけばよかったな、と思う育休最後の日なのでした。

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